Twoi ludzie nie potrzebują nowych benefitów.
To warunki codziennej pracy decydują,
czy działają na najwyższym poziomie.
Dla organizacji, w których pracuje się siedząc: w biurze, zdalnie lub hybrydowo
Tak, aby Twoi pracownicy mogli bez przeszkód robić to, w czym są najlepsi.
Dlaczego Twoja strategia well-beingowa nie przynosi trwałych efektów?
Firmy inwestują w benefity, programy i akcje motywacyjne, licząc, że zmieni to ich sposób działania, poziom energii pracowników i wyniki widoczne w raportach kwartalnych.
Wysyłają ludzi na jogę i sesje “well-being”, po czym odsyłają ich z powrotem do wielogodzinnej pracy siedzącej i oczekują maksymalnego skupienia, w miejscu nieprzystosowanym do efektywnego działania.
Rezultaty?
Codzienność wygrywa i po kilku tygodniach wszystko wraca do “normy”.
A każda taka “norma” ma swój koszt.
Twoja organizacja nie traci najwięcej, gdy ludzie popełniają pojedyncze błędy.
Prawdziwe straty generuje codzienność, która utrudnia podejmowanie dobrych decyzji.
W większości firm to efekt trzech warstw codzienności:
Ciało jako hamulec dla głowy
Siedzący tryb pracy skutecznie zabiera zasoby, które powinny być wykorzystywane na utrzymanie skupienia i podejmowanie decyzji.
Ból, napięcia, sztywność, czy spadek energii sprawiają, że nawet najbardziej kompetentne osoby działają poniżej swojego poziomu.
Koszt:
Spadek jakości pracy i decyzyjności w drugiej części dnia.
Przestrzeń, która odbiera energię
Wiele biur, open space’ów i miejsc do pracy zdalnej wygląda dobrze tylko na zdjęciach.
Brak możliwości zmiany pozycji, brak miejsca, gdzie “da się skupić”, a tym bardziej rozluźnić, skutkuje tym, że ludzie tracą energię na walkę z przestrzenią, zanim w ogóle zaczną pracować.
Koszt:
Liczba mikroprzerw i poziom rozproszenia rosną wraz z ilością czasu spędzanego w danej przestrzeni.
Inicjatywy bez wpływu na codzienność
Firmy prześcigają się w wymyślaniu nowych sposobów usprawniania działania swoich ludzi.
Jeśli te akcje nie są zaprojektowane pod realne warunki pracy, to nie mają wpływu na to, jak wygląda codzienność po powrocie do biurka, kalendarza i obowiązków.
Koszt:
Szybki powrót do “normy”.
Nawet po wielkich akcjach wellbeingowych.
Dlatego Champiology for Business nie działa na poziomie motywacji, tylko mechanizmów.
Pomagamy firmom uporządkować te trzy warstwy, tak aby ludzie nie musieli walczyć z własnym ciałem, przestrzenią ani inicjatywami, które dobrze wyglądają na papierze, ale nie zmieniają codzienności następnego dnia.
Po to, żeby każdego dnia mogli pracować na swoim najwyższym poziomie.
Trzy obszary działania.
Jedno podejście, które realnie zmienia codzienność pracy.
Nie musisz przebudowywać firmy od zera.
Wystarczy, że uporządkujesz trzy warstwy codzienności, które najbardziej wpływają na energię, skupienie i jakość decyzji w pracy siedzącej:
Move Your Business
Dla organizacji, które zauważają, że siedzący styl pracy negatywnie wpływa na osiąganie założonych celów.
66 skupionych na działaniu dni, podczas których Twoi pracownicy zaczną odzyskiwać sprawność, energię i kontrolę nad ciałem, tak aby łatwiej utrzymać skupienie, tempo pracy i jakość decyzji.
Cena: od 3 000 zł dla 3-osobowego zespołu.
Efekt:
Program razem z wdrożeniem zmieniają siedzenie z problemu w kontrolowany element dnia pracy.
Bez dokładania godzin i motywacyjnych zrywów.
Business Space
Dla organizacji, w których ludzie tracą energię na walkę z przestrzenią, zanim w ogóle zaczną pracować.
Identyfikujemy elementy środowiska, które wymuszają siedzący styl pracy oraz ograniczają efektywność, a następnie wprowadzamy rozwiązania, które realnie je wspierają.
Cena: od 2 700 zł za 3 stanowiska pracy.
Efekt:
Lepsze wykorzystanie dostępnej przestrzeni pracy redukuje bariery dla skupienia i ogranicza wymuszanie pozycji siedzącej w ciągu dnia.
Business Experience
Dla organizacji, które oczekują, że ich inicjatywy pracownicze oprócz miłych wspomnień zostawią również pozytywne ślady w codzienności.
Projektujemy i układamy strategię wykorzystania eventów i innych sposobów budowania doświadczeń, tak aby miały wpływ na rozwiązywanie realnych problemów.
Cena: od 6 000 zł za wydarzenie.
Efekt:
Inicjatywy, które zostawiają po sobie konkrety: umiejętności, zasady i działania, a nie tylko dobre wspomnienia.
Z Champiology uporządkujesz warunki codziennej pracy tak, aby ludzie mogli pracować dobrze.
Dobrze, czyli bez walki z ciałem, przestrzenią i inicjatywami, które nie mają przełożenia na codzienność.
Nie zmienisz wyników osiąganych przez swoją organizację, dopóki codzienność pracowników będzie wyglądać tak samo.
Bez względu na to, ile dodatkowych benefitów wprowadzisz.
Nie wystarczy kompetentny zespół,
jeśli nie ma warunków do pracy w skupieniu i bez przeciążeń.
Nie wystarczy wprowadzić nowy program wellbeingowy, jeśli przestrzeń odbiera chęci do działania.
Nie wystarczą “dodatki dla ludzi”, jeśli nie przekładają się na zasady, rytuały i codzienność w biurze.
Dlatego z Champiology nie zaczynasz zmiany od dokładania “benefitów”.
Zaczynasz od pracy nad warunkami, które decydują o energii, skupieniu i jakości działania każdego dnia.
I nie musi to wcale oznaczać gruntownego remontu, dokładania zadań pracownikom, czy przewrócenia do góry nogami całej organizacji pracy.
Proces współpracy opieramy na cyklu decyzyjnym AAPA: Analiza, Adaptacja, Plan, Akcja.
To dzięki niemu dopasowujemy rozwiązania do realiów Twojej firmy, a nie do gotowego schematu, który dobrze wygląda tylko na papierze.
Analiza
Identyfikujemy, co dokładnie wpływa na wyniki i problemy.
Adaptacja
Dopasowujemy rozwiązania do realiów Twojej organizacji:
ludzie, styl pracy, ilość spędzanego czasu w jednej przestrzeni, czy budżet.
Plan
Ustalamy działania, zakresy odpowiedzialności i markery sukcesu.
Akcja
Wdrażamy, korygujemy i stabilizujemy rozwiązania, aby działały także “w gorszym tygodniu”.
W praktyce AAPA pozwala przełożyć dobre założenia na rozwiązania, które naprawdę da się wdrożyć i utrzymać w codziennym rytmie pracy.
Bo skuteczna zmiana nie polega na tym, żeby zrobić dużo.
Polega na tym, żeby wybrać właściwy punkt startu i wdrożyć go w skali, która pasuje do Twojej organizacji.
Który model wdrożenia najlepiej sprawdzi się
w Twojej firmie?
Pilotaż
Chcę sprawdzić system Champiology
Wybierz jeden, łatwy w implementacji krok:
Move dla jednego zespołu,
Space dla jednej lokalizacji,
Experience dla najbliższej imprezy firmowej.
Bez zobowiązań.
Bez wieloetapowych umów.
Bez rewolucji.
Projekt strategiczny
Chcę zmian w wielu warstwach codzienności
Jeśli Twoja organizacja jest w momencie, który pozwala zrobić więcej:
remont | przeprowadzka | reorganizacja | duży event
To połącz obszary
Move,
Space,
Experience.
W jeden, strategiczny projekt. Tak, aby wykorzystać tę okazję w pełni.
Większy projekt nie musi oznaczać większego zamieszania.
To nadal te same cztery kroki – tylko w skali, która pasuje do Twojej sytuacji.
Z Champiology uporządkujesz codzienność tak, aby Twoi ludzie mogli bez przeszkód robić to, w czym są najlepsi.
FAQ
Najczęstsze pytania pojawiają się zwykle wtedy, gdy firma chce zrobić pierwszy krok, ale nie chce wejść w kolejny projekt, który nie jest dopasowany do jej realiów.
Poniżej znajdziesz odpowiedzi, które pomogą Ci szybko ocenić, czy Champiology pasuje do obecnej sytuacji w Twojej organizacji.
1. Czy Champiology jest programem wellbeingowym?
Champiology nie działa stricte jak benefit ani akcja wellbeingowa.
Pomagamy uporządkować trzy strefy wpływające na warunki codziennej pracy:
- ciało,
- przestrzeń,
- inicjatywy ukierunkowane na usprawnianie działania ludzi w organizacji.
Nie działamy na poziomie chwilowych zrywów, tylko proponujemy strategiczne podejście do zmiany, które ma mieć realne przełożenie na codzienność w firmie.
2. Czy musimy robić wszystkie trzy filary?
Nie. Możesz zacząć od Move, Space albo Experience.
Każdy filar działa samodzielnie, ale dopiero ich połączenie usuwa trzy źródła strat naraz: ciało / przestrzeń / inicjatywy bez wpływu na codzienność.
3. Czy program wymaga dużych zmian organizacyjnych?
Nie. Możesz zacząć od pilotażu w jednym zespole albo jednej lokalizacji i wdrażać rozwiązania tak, żeby działały w realnym rytmie pracy.
4. Dla jakich firm to działa najlepiej?
Dla zespołów biurowych, hybrydowych i zdalnych, które cechują się siedzącym stylem pracy – niezależnie od branży.
5. Jak wygląda proces współpracy?
Zaczynamy od rozmowy diagnostycznej i przechodzimy przez AAPA:
Analiza → Adaptacja → Plan → Akcja.
Potem kalibrujemy rozwiązania, żeby utrzymały się nawet w ciężkich warunkach firmowej codzienności.
6. Jak mierzymy efekty?
7. Czy można zacząć od małego zespołu?
Zrób pierwszy krok,
zanim kolejny kwartał minie na gaszeniu pożarów.
Masz pytanie, chcesz omówić pilotaż albo sprawdzić, od czego najlepiej zacząć?
Napisz, zadzwoń, wypełnij formularz kontaktowy, albo odezwij się w sposób, który jest najwygodniejszy dla Ciebie i Twojej organizacji.
Możesz od razu opisać sytuację firmy, a jeśli temat wymaga doprecyzowania, to przejdziemy przez niego razem krok po kroku.
Zadzwoń
+48 797 763 174